با گذشت زمان، ضرورت پرداختن به نیازهای جدیدتر در عرصه های مختلف حرفه ای، تخصصی و دانشگری ، برای مدیران ومجریان روز به روز بیشتر می شود. سازمان های موفق بجای تاکید بر اهداف کمی، بر ظرفیت سازی و ارتقاء توانمندی های حرفه ای و تخصصی منابع انسانی در همه سطوح تاکید دارند، برای حصول به این اهداف ، هم در بعد خواستن، نظیر توجه به ضریب انگیزشی، درک نیازها و علائق و هم در بعد توانستن ، توسعه مهارت ها، تکنیک ها و روش های علمی، به صورت همه جانبه ، برنامه آموزش و نیروی انسانی را در دستور کار خود قرار داده اند تا تحقق اصول و راهبردهای مزبور میسر شود. در این مسیر نیازسنجی ، تدوین محتوا و راهبردهای آموزش ، ظرفیت سازی علمی و فرهنگی نقش اصلی را بر عهده دارد.
این اندیشه از ابتدا با تیم ما همراه بود. ما در این مسیر به دنبال توانمندسازی نیروی انسانی، متناسب با نیازهای فردی در سریعترین زمان ممکن با ساده ترین روش های دسترسی به منابع آموزشی هستیم.
ما چکار میکنیم
ظرفیت سازی و توانمند سازی نیروی انسانی افزایش کارآمدی و اثربخشی فعالیت ها، توسعه مهارت ها و گسترش دانش شغلی کارکنان متناسب با نیازهای روبه رشد ، زمانی حاصل می شود که هرسازمان با تنظیم برنامه آموزش و بهسازی، نیازهای توسعه ای را درسطح فرد، شغل و سازمان با توجه به دواصل استمرار و جامعیت آموزش ها تهیه و تدوین نماید و ازتمام ظرفیت ها در جهت پیاده سازی بهینه آن استفاده برد.